Micron zahlt in Taiwan die höchste Prämie der Firmengeschichte, die Gewerkschaften drohen trotzdem mit Streik

Micron hat am 11. September für das Geschäftsjahr 2026 das nach eigener Darstellung höchste Vergütungspaket seiner Geschichte angekündigt. Prämien im Gegenwert von 35 bis 68 Monatsgehältern, darunter ein Barbonus von einer Million NT$, umgerechnet 31.652,58 Dollar, für alle, die vor dem 29. August 2025 eingetreten sind. Wer im Geschäftsjahr 2026 dazukam, bekommt anteilig.

Die Mindest-Barvergütung liegt bei 1,7 Millionen NT$. Berufseinsteiger im Engineering kommen im Schnitt auf 3,4 Millionen NT$ gesamt, davon 2,9 Millionen bar, der Rest als Eigenkapital zum Zuteilungswert. Weltweit erhalten über 60.000 Beschäftigte die Prämie für das Geschäftsjahr 2026.

Die Gewerkschaften an den taiwanischen Standorten Taichung und Taoyuan lehnen das Paket ab. Micron beschäftigt in Taiwan rund 15.000 Menschen, die beiden Gewerkschaften haben zusammen knapp 10.000 Mitglieder, etwa zwei Drittel der Belegschaft. In einer internen Online-Befragung im August sprachen sich über 80 Prozent der Teilnehmenden für einen Streik aus.

Gefordert wird zweierlei. Für das Geschäftsjahr 2026 eine Einmalzahlung im Gegenwert von rund 83 Monatsgehältern. Und ab dem folgenden Geschäftsjahr die Ablösung des bisherigen Incentive Pay Plan durch ein System, das 15 Prozent des operativen Gewinns in Boni umlegt und quartalsweise statt jährlich ausschüttet.

Die Begründung der Gewerkschaften: Der Incentive Pay Plan folge stärker dem Umsatz als dem Gewinn und bilde die HBM-Sonderkonjunktur deshalb nicht ab. Der Maßstab müsse ein anderer sein, nämlich operativer Gewinn statt Umsatz. Als Vorbild nennen sie die Konkurrenz. SK Hynix hat sich auf 10 Prozent des operativen Jahresgewinns über zehn Jahre festgelegt, Samsung im Mai 2026 auf einen Bonuspool in Höhe von 10,5 Prozent des operativen Gewinns der Chipsparte.

Eine Pressemitteilung von Micron zu dem Vorgang gibt es nicht, der Newsroom auf micron.com endet mit dem 28. August. Gegenüber Medien und intern erklärte das Unternehmen, die Ausschüttung sei die höchste der Firmengeschichte, am bestehenden Plan werde festgehalten, und man führe den Austausch über die bestehenden Kanäle. Die Gewerkschaft in Taoyuan hält dagegen, es bestehe kein Konsens.

Interessant ist, worum hier eigentlich gestritten wird. Nicht um mehr Geld, sondern um eine Formel. Wer 68 Monatsgehälter ablehnt und stattdessen 15 Prozent vom operativen Gewinn verlangt, rechnet damit, dass der Speicherboom noch eine Weile hält, und will nicht jedes Jahr aufs Neue um seinen Anteil bitten. Dass die Kursbewegungen am Speichermarkt auch in die andere Richtung gehen können, hat die Abkühlung bei den Speicherpreisen im August gezeigt, während der Kapazitätsausbau von SK Hynix in Indiana für das Gegenteil spricht.

Die Zahlen zum vierten Fiskalquartal legt Micron am 30. September vor.